http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/8940 Mon, 02 Nov 2026 11:25:41 GMT 2026-11-02T11:25:41Z http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26801 Título: Mentoria organizacional como fator de desenvolvimento da liderança estratégica de uma empresa de navegação Autor: Costa, Guilherme Antônio Alves da Resumo: A mentoria organizacional aplicada à liderança estratégica é um processo de educação corporativa. A mentoria auxilia os gestores a analisar e resolver questões de ordem prática, incentivando seu envolvimento com as metas da organização. Este processo conscientiza líderes sobre a importância de se buscar novas oportunidades, através da troca de conhecimento acumulado ao longo de carreiras e trajetórias de funcionários mais experientes e aqueles que iniciam suas profissões ou acabaram de ascender a novas responsabilidades. Entretanto, apesar desses benefícios, o processo de mentoria organizacional realizado na empresa de navegação Wilson Sons Offshore não é formalizado, fomentado e padronizado para utilização em todos os departamentos da empresa. Desta maneira o objetivo principal deste trabalho é analisar como a Wilson Sons Offshore pode desenvolver e aprimorar as habilidades de liderança através da mentoria organizacional. O percurso metodológico consiste no desenvolvimento de uma pesquisa de natureza aplicada, sendo classificada quanto ao seu objetivo como descritiva. A abordagem da pesquisa é qualitativa. No tocante aos procedimentos técnicos, a pesquisa se caracteriza como estudo de caso tendo em vista que seu foco de estudo e análise estão voltados para a realidade da empresa Wilson Sons. Foram realizadas pesquisas documentais em diferentes setores, tais como: Operações, Finanças, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Comercial, Contabilidade SMSQ e TI. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Por fim, com base nos resultados encontrados foi desenvolvido como produto técnico-tecnológico um Manual - Procedimento Operacional Padrão que se enquadra em produtos de formação, comunicação e difusão do conhecimento aceitos pela CAPES. Thu, 27 Aug 2026 00:00:00 GMT http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26801 2026-08-27T00:00:00Z http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26788 Título: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) - ações para um melhor bem-estar no Instituto Federal do Amapá - IFAP Autor: Cunha, Alexandre Rufino Resumo: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem sendo discutida desde a década de 1970 como um fator essencial para o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, refletindo diretamente na satisfação pessoal, no vínculo institucional e na eficiência laboral. No contexto dos Institutos Federais, a valorização dos Técnicos Administrativos em Educação (TAEs) constitui elemento determinante para a construção de ambientes laborais mais saudáveis e humanizados. O presente estudo teve como objetivo investigar a existência e a efetividade das ações de QVT no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IFAP), com foco nos servidores lotados no Campus Macapá. Para tanto, adotou-se uma abordagem mista, envolvendo métodos quantitativos, por meio da aplicação de um questionário estruturado, e qualitativos, mediante a realização de um grupo focal. Essa metodologia possibilitou identificar, sob a ótica dos próprios servidores, as ações prioritárias para o aprimoramento da qualidade de vida no trabalho. A análise dos dados fundamentou-se na Lei no 14.681/2023, que institui a Política Nacional de Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, e na Resolução IFAP no 107/2024, que regulamenta práticas internas voltadas ao bem-estar institucional. Os resultados revelaram avanços pontuais, mas também lacunas significativas em áreas como gestão participativa, saúde ocupacional, capacitação continuada, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e valorização institucional. Conclui-se que a implementação de um Programa Institucional de QVT, fundamentado nas sugestões dos servidores, configura-se como uma estratégia eficaz para promover o bem-estar, fortalecer o engajamento e consolidar uma cultura organizacional mais saudável, podendo servir de referência para outras instituições públicas de ensino. Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 GMT http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26788 2025-11-21T00:00:00Z http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26778 Título: Proposta de implantação do sistema de logística reversa de bateria pós-consumo de veículos leves elétricos na indústria automotiva Autor: Cruz, Caroline Kill da Resumo: A Logística Reversa vem sendo pesquisada como alternativa para reduzir o impacto ambiental causado pela cultura consumista da população. Com o intuito de melhorar o cenário ambiental, este trabalho apresenta por objetivo propor a implantação de um sistema de logística reversa de bateria pós-consumo de veículos leves elétricos na indústria automotiva, visando o desenvolvimento da empresa com viés sustentável. Pensar em fluxos sustentáveis para as baterias de lítio é uma preocupação que vai de encontro com a necessidade das organizações de práticas de processos sustentáveis, visto que veículos elétricos têm se tornado cada vez mais comuns no cotidiano do brasileiro; além da necessidade de estarem dentro da lei. Como procedimentos metodológicos, utilizou-se uma pesquisa qualitativa por meio de pesquisas aplicadas nas bases científicas sobre o levantamento das práticas de logística reversa no mercado automotivo no Brasil e no exterior. Além de identificar regulamentações e barreiras para implementação da logística reversa no mercado automotivo no Brasil. Para a coleta de dados, foram utilizados a pesquisa documental na empresa estudada e uma pesquisa de campo na modalidade de entrevista semiestruturada que foi utilizada para entrevistar o pessoal responsável pelo projeto. Para análise dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo de Bardin. A pesquisa identificou a falta de triagem, padronização e regulamentação específicas, além da necessidade de articulação entre os diversos atores da cadeia produtiva. Como solução, propõe-se a criação de um Centro Nacional de Remanufatura, com análise técnica, classificação de baterias e rastreabilidade, incorporando boas práticas como o passaporte digital de produtos. O modelo é classificado como produto técnico- tecnológico de alta complexidade e relevante impacto ambiental, econômico e social. Fri, 23 May 2025 00:00:00 GMT http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26778 2025-05-23T00:00:00Z http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26732 Título: A implementação da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas (IFAM) sob a ótica da Matriz 5C Autor: Costa, Rodrigo Diniz Resumo: Objetivo – O objetivo geral desta dissertação é analisar a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) pela Reitoria do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas (IFAM), identificando desafios e oportunidades. A partir dos achados foram elaboradas recomendações para a adequação institucional à política de proteção de dados pessoais. Metodologia - A metodologia empregada envolve pesquisa aplicada, descritiva com abordagem quantitativa. Inclui revisão bibliográfica e documental, análise de questionários aplicados a 126 servidores da Reitoria do IFAM, e aplicação do modelo analítico Matriz 5C de Najam (1995) para avaliação das variáveis críticas de implementação da política pública. Aplicabilidade e Limitações - O estudo oferece um diagnóstico situacional e propostas práticas para a gestão do IFAM implementar a LGPD no órgão. As recomendações realizadas possuem potencial de replicação em outras IFEs, uma vez que os desafios identificados são compartilhados por instituições congêneres. No entanto, a pesquisa limita-se ao contexto da Reitoria, não abrangendo a totalidade dos campi do IFAM. Além disso, limita-se os dados autorrelatados pelos funcionários que participaram da pesquisa, que não incluiu os demais interessados na proteção de dados pessoais utilizados pelo órgão. Resultados - Os resultados evidenciam que a implementação da LGPD no IFAM encontra-se em evolução. A instituição acumula avanços como designação do Encarregado, adequação de contratos, página institucional sobre a lei e elevado compromisso individual dos servidores. Persistem, contudo, desafios estruturais interligados: a necessidade de ampliação e aprofundamento do conhecimento sobre a lei, a formalização da política interna e a demanda por programas contínuos de capacitação e de procedimentos padronizados (Inventário de Dados Pessoais). Verificou-se que o IFAM possui um contexto organizacional complexo com restrições orçamentárias, e fraca pressão de titulares e coalizões externas, que retroalimenta o baixo compromisso institucional. Originalidade - A dissertação se destaca por abordar a implementação da LGPD no contexto específico de uma instituição federal de ensino multicampi na Amazônia, aplicando uma abordagem quantitativa ao modelo analítico 5C de Najam (1995). A pesquisa combina análise empírica com referencial teórico de políticas públicas e oferece um produto técnico aplicável (minuta de Política de Proteção de Dados Pessoais e um plano de ação estratégico) para orientar a gestão na superação dos desafios identificados. Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 GMT http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26732 2026-04-07T00:00:00Z