Indicadores de qualidade de vida no trabalho: uma proposta de integração entre indicadores globais e os indicadores de empresa

Abstract

Este trabalho procurou verificar a possibilidade da integração entre os indicadores globais de Qualidade de Vida, desenvolvidos para um país, e os modelos de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho já existentes. O estudo inicia descrevendo como aconteceu a evolução do conceito de QVT, a ponto de se perceber que a satisfação deveria ser incorporada ao ambiente de trabalho, com o intuito de incrementar a produtividade e promover o bem-estar social. A partir de um diagnóstico dos Recursos Humanos, para se analisar como está o ambiente de trabalho. A partir disto, utilizou-se uma pesquisa descritiva com uma amostra de duas empresas do Estado Rio de Janeiro. Baseado na pesquisa de campo, feita através de questionário pôde-se verificar a importância da identificação dos principais indicadores para se adotar um Programa de QVT. Com base nos resultados sugere-se que a proposta seja composta dos seguintes Indicadores: aperfeiçoamento, educação, emprego, ambiente físico e mental, saúde, direitos humanos, renda/salário e recreação. Através da pesquisa, verificou-se a importância de se adotar um Programa de Qualidade de Vida do Trabalho adequado não só às necessidades da empresa, mas também à satisfação dos funcionários, em termos pessoais, sociais, econômicos e profissionais.