A participação feminina no setor de transporte coletivo: um estudo de caso no município de Volta Redonda - RJ

Abstract

O objetivo do presente estudo foi analisar as condições da mulher no mercado de trabalho, considerando especificamente o contexto de uma empresa de transporte coletivo do Município de Volta de Redonda-RJ. Considera-se no estudo que historicamente o mercado de trabalho era voltado apenas para homens e, em diferentes países, devido a acontecimentos transformadores da sociedade como as duas Grandes Guerras e o aumento dos lares sustentados por mulheres, entre outros, paulatinamente houve um aumento do acesso das mulheres ao mercado de trabalho. Entretanto, essa entrada se deu de forma bastante limitada, sendo sua adequação considerada em alguns setores determinados, normalmente em cargos e funções de menor prestígio e de menor remuneração. Tal contexto vem sendo sistematicamente modificado, com esforços vindos de diferentes iniciativas em diferentes partes do mundo que buscam tanto o empoderamento das mulheres, como a diminuição na ênfase até então dada ao sexo como categoria capaz de diferenciar indivíduos na sociedade. Apesar desses esforços, ainda é possível identificar na sociedade práticas sexistas que garantem aos homens, maior acesso a posições de destaque e remuneração. O setor de transporte coletivos foi escolhido para o estudo tendo em vista ser ainda característico do sexo masculino. O estudo contou com a participação de um representante da Empresa de transporte coletivo e de 20 profissionais, diferenciados entre os cargos da empresa. O representante da empresa respondeu a um questionário que teve como objetivo descrever todo o processo de entrada das mulheres na empresa, bem como avaliar a existência de possíveis diferenças entre homens e mulheres, seja no desempenho profissional, seja no tratamento dado pela empresa. Para os profissionais da empresa, o objetivo foi avaliar como os mesmos percebiam a situação profissional de ambos os grupos. A análise dos dados permitiu concluir que ainda existe uma maior ocupação dos homens nos cargos de maior remuneração, apesar de já poder ser observada a presença das mulheres. Os dados permitem concluir que a situação da mulher ainda é menos favorecida em comparação à dos homens. Entretanto, tal distanciamento vem sendo sistematicamente reduzido. O tratamento dado pela empresa aos profissionais tem estimulado a relação igualitária entre os sexos, apesar de poderem ser relatadas diferenças no trabalho desempenhado por homens e por mulheres. Palavras-chave: Mercado de Trabalho: Transformação ocupacional; Empoderamento da O objetivo do presente estudo foi analisar as condições da mulher no mercado de trabalho, considerando especificamente o contexto de uma empresa de transporte coletivo do Município de Volta de Redonda-RJ. Considera-se no estudo que historicamente o mercado de trabalho era voltado apenas para homens e, em diferentes países, devido a acontecimentos transformadores da sociedade como as duas Grandes Guerras e o aumento dos lares sustentados por mulheres, entre outros, paulatinamente houve um aumento do acesso das mulheres ao mercado de trabalho. Entretanto, essa entrada se deu de forma bastante limitada, sendo sua adequação considerada em alguns setores determinados, normalmente em cargos e funções de menor prestígio e de menor remuneração. Tal contexto vem sendo sistematicamente modificado, com esforços vindos de diferentes iniciativas em diferentes partes do mundo que buscam tanto o empoderamento das mulheres, como a diminuição na ênfase até então dada ao sexo como categoria capaz de diferenciar indivíduos na sociedade. Apesar desses esforços, ainda é possível identificar na sociedade práticas sexistas que garantem aos homens, maior acesso a posições de destaque e remuneração. O setor de transporte coletivos foi escolhido para o estudo tendo em vista ser ainda característico do sexo masculino. O estudo contou com a participação de um representante da Empresa de transporte coletivo e de 20 profissionais, diferenciados entre os cargos da empresa. O representante da empresa respondeu a um questionário que teve como objetivo descrever todo o processo de entrada das mulheres na empresa, bem como avaliar a existência de possíveis diferenças entre homens e mulheres, seja no desempenho profissional, seja no tratamento dado pela empresa. Para os profissionais da empresa, o objetivo foi avaliar como os mesmos percebiam a situação profissional de ambos os grupos. A análise dos dados permitiu concluir que ainda existe uma maior ocupação dos homens nos cargos de maior remuneração, apesar de já poder ser observada a presença das mulheres. Os dados permitem concluir que a situação da mulher ainda é menos favorecida em comparação à dos homens. Entretanto, tal distanciamento vem sendo sistematicamente reduzido. O tratamento dado pela empresa aos profissionais tem estimulado a relação igualitária entre os sexos, apesar de poderem ser relatadas diferenças no trabalho desempenhado por homens e por mulheres.