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https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/15253
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Lavor, Letícia Dias | |
dc.date.accessioned | 2023-12-22T03:12:11Z | - |
dc.date.available | 2023-12-22T03:12:11Z | - |
dc.date.issued | 2013-03-26 | |
dc.identifier.citation | LAVOR, Letícia Dias. A avaliação de desempenho individual como instrumento de gestão estratégica de pessoas: o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional. 2013. 187 f. Dissertação (Mestrado em Gestão e Estratégia) - Instituto de Ciências Humanas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Seropédica, 2013. | por |
dc.identifier.uri | https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/15253 | - |
dc.description.abstract | Este trabalho refere-se ao tema Gestão Estratégica de Pessoas, tem como temática a avaliação de desempenho individual (ADI) numa instituição pública ligada à área da cultura e vem ao encontro de uma inquietação da pesquisadora para, enquanto gestora, avaliar seus pares e subordinados e ser avaliada com base em um instrumento de avaliação de desempenho individual que parece ter sido percebido pelos funcionários como instrumento apenas para concessão de gratificação ou punição, estando assim dissociado de sua função primordial que é a de servir como feedback para todo o sistema de gestão. Diante do exposto, uma questão central de pesquisa foi colocada: quais são as diretrizes para a elaboração de um instrumento de avaliação de desempenho individual para o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (IPHAN) que seja percebido pelos servidores como uma ferramenta de gestão pertinente à realidade da organização? A abordagem metodológica desta pesquisa foi qualitativa e para coletar dados empíricos foi realizada uma entrevista de grupo focal. Concluiu-se que para se elaborar um instrumento de ADI que seja percebido como instrumento de gestão pertinente à organização faz-se necessário uma política de comunicação unificadora que dissemine os objetivos de seu planejamento estratégico, os seus macroprocessos e seus indicadores. Concluiu-se, ainda, que a elaboração da ADI deve ser liderada por técnicos cuja capacitação seja reconhecida pelo corpo funcional e ter por base as responsabilidades e atribuições dos servidores, que precisam também ser mapeadas e traduzidas num novo Plano de Cargos e Carreira. | por |
dc.format | application/pdf | * |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | Public Administration | eng |
dc.subject | Strategic People Management | eng |
dc.subject | Individual Performance Evaluation | eng |
dc.subject | Qualitative Analysis | eng |
dc.subject | Administração Pública | por |
dc.subject | Gestão Estratégica de Pessoas | por |
dc.subject | Avaliação de Desempenho Individual | por |
dc.subject | IPHAN | por |
dc.subject | Análise Qualitativa | por |
dc.title | A avaliação de desempenho individual como instrumento de gestão estratégica de pessoas: o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional | por |
dc.title.alternative | The evaluation of individual performance as an instrument of strategic management of people: the National Historical and Artistic Heritage Institute | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.abstractOther | This work relates to the theme Strategic People Management, has as its theme the assessment of individual performance (ADI) a public institution linked to the area of culture and comes against a researcher for the unrest, while managing, evaluating their peers and subordinates and be evaluated based on an assessment instrument performance individual who seems to have been perceived by employees as a tool only for grant of gratuity or punishment, thus being decoupled from its primary function is to serve as feedback for any management system. Given the above, a central research question was posed: What are the guidelines for the preparation of an instrument to assess individual performance for the Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (IPHAN) that is perceived by servers as a management tool relevant the reality of the organization? The methodological approach of this research was to collect qualitative and empirical data we conducted a focus group interview. It was concluded that in order to develop a tool that ADI is perceived as a management tool relevant to the organization it is necessary a policy of unifying communication to disseminate the goals of its strategic plan, its macro-processes and their indicators. We conclude further that the development of the ADI should be led by technicians whose training is recognized by the workforce and be based on the duties and responsibilities of the servers, which must also be mapped and translated into a new Job and Career Plan | eng |
dc.contributor.advisor1 | Villardi, Beatriz Quiroz | |
dc.contributor.advisor1ID | 672.690.957-87 | por |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3613664703389917 | por |
dc.contributor.referee1 | Freitas, Jorge Augusto de Sá Brito e | |
dc.contributor.referee2 | Teixeira, Maria Gracinda Carvalho | |
dc.creator.ID | 907.985.707-68 | por |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/8197400280491368 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Instituto de Ciências Humanas e Sociais | por |
dc.publisher.initials | UFRRJ | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia | por |
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dc.subject.cnpq | Administração | por |
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