A influência do clima de segurança sobre a confiança do empregado na organização e o bem-estar no trabalho

Abstract

Através de uma interseção de duas disciplinas, quais sejam a engenharia de segurança do trabalho e a psicologia, essa fornecendo conceitos tais como, o clima de segurança no trabalho, para entender-se que, o acidente do trabalho na maioria das vezes é resultado de comportamento inseguro do próprio operador, VILELA, R.A. de GOUVEIA (2007) e seguindo o que define a “Lei de Benefícios da Previdência Social, Lei nº 8.213 de 24 de julho de 1991, no seu artigo 19, e.g.”, “O acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou de empregador doméstico, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente”, podendo causar desde um simples afastamento, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho, até mesmo a morte do segurado, assim sendo, e tomando como base os dados fornecidos na Distribuição de Acidentes do Trabalho, por motivo, do “Instituto de Metrologia do Estado de São Paulo-INMETRO - São Paulo– 2017 v.g.”, que através do “Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT) de 2017 do Instituto Nacional de Seguridade Social-INSS, e.g.”, apresenta dados, os quais, revelam um quadro preocupante, na indústria de transformação e na indústria da construção, objetos desta pesquisa, em que sua realidade, vai na contramão das boas técnicas de produção, indicando a necessidade de estudos específicos das variáveis envolvidas nos ambientes da produção, direcionando assim, as ações do Sistema Gestor de Saúde e Segurança, para que, as condições propícias no local de trabalho atendam o requerido pelas Normas Reguladoras (NRs) de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), afim de, proporcionar no ambiente de trabalho um clima de segurança que gere confiança e bem-estar, fomentando a utilização de metodologias que possibilitem compreender a relação do acidente de trabalho com o comportamento inseguro do trabalhador, permitindo ações direcionadas à sua correção e prevenção. Através de variáveis relacionadas ao comportamento do trabalhador, foi testado um modelo explicativo da influência do clima de segurança sobre a confiança do trabalhador e o seu bem-estar, analisando-se a validade dos instrumentos de estudo para o território brasileiro, adicionando-se análises psicométricas específicas para um melhor entendimento dos indicadores comportamentais. As análises mostraram que as diretrizes de gestão de segurança do trabalho, estão eficientes para as empresas estudadas, no contexto desta pesquisa, como sejam elas públicas, privadas e terceirizadas, a qual revelou que o entendimento das causas que se baseou na coleta e análise de tipos específicos de variáveis, proporcionou resultados consistentes para o exame da realidade do clima de segurança para o respectivo ambiente de trabalho, mostrando o grau de confiança e bem-estar e os compromissos com a saúde do trabalhador e a cultura de segurança da organização e que novas pesquisas devem ser sugeridas com o intuito de delimitar o construto Investimento em Segurança no Trabalho.