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Tipo do documento: Dissertação
Título : Mecanismos de proteção e incentivo ao denunciante: Normativa institucional proposta pela ouvidoria de uma tricentenária empresa pública federal
Otros títulos : Whistleblower protection and incentive mechanisms: Institutional policy proposed by the ombudsman's office of a 300-year-old federal public company.
Autor : Brabo, Bruno César de Almeida
Orientador(a): Villardi, Beatriz Quiroz
Primeiro membro da banca: Villardi, Beatriz Quiroz
Segundo membro da banca: Silva, Érica Guerra da
Terceiro membro da banca: Oliveira, Cíntia Rodrigues de
Palabras clave : Whistleblowing Regulation;Denúncia;Empresa Pública;Proteção e Incentivo ao empregado whistleblower;Ouvidoria;Reporting Misconduct;State-Owned Enterprise;Ombudsman;Whistleblower Protection and Incentives
Área(s) do CNPq: Direito
Direito
Idioma: por
Fecha de publicación : 28-may-2025
Editorial : Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
Sigla da instituição: UFRRJ
Departamento: Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
Programa: Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia
Citación : BRABO, Bruno César de Almeida. Mecanismos de proteção e incentivo ao denunciante: Normativa institucional proposta pela ouvidoria de uma tricentenária empresa pública federal. 2025. 109 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão e Estratégia) - Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Seropédica, RJ, 2025.
Resumen : A corrupção é um problema estrutural do Brasil e, em 2024, segundo o Índice de Percepção da Corrupção elaborado pela Transparência Internacional, o Brasil ocupa a 107ª posição na percepção da corrupção entre 180 países avaliados. As denúncias são instrumentos eficazes para detectar práticas de irregularidades, e o ato de reportar é um resultado da complexa interação entre fatores da organização, do indivíduo e da situação observada. Nessa perspectiva, as ouvidorias representam um avanço na Administração Pública brasileira no que tange ao controle e participação social. Apesar das evidências da corrupção percebida no país, verifica-se na organização examinada o problema da ausência de instrumentos normativos que balizem mecanismos de proteção e incentivo ao denunciante. Portanto, indagou-se: “Quais mecanismos de proteção e incentivo ao denunciante são pertinentes à realidade da organização?”, cuja resposta balizou a elaboração de uma normativa de proteção e incentivo ao denunciante, considerando a perspectiva dos usuários do canal de denúncias da instituição. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada de abordagem pós-positivista. Os dados empíricos, coletados por survey e levantamento documental, foram analisados por estatística descritiva não probabilística. Os resultados revelaram dois mecanismos pertinentes à organização, sendo a proteção contrarretaliações o mecanismo mais apontado e, recompensas financeiras o menos apontado, e subsidiaram melhorias nos processos internos das atividades da Ouvidoria balizando a elaboração de uma Normativa Institucional Proteção e Incentivo ao Denunciante (NPID), que foi normatizada para subsidiar a Ouvidoria da organização examinada com mecanismos de proteção e incentivo ao ato de reportar e, ao mesmo tempo, protejam, minimizem, mitiguem e neutralizem as vulnerabilidades às quais o denunciante está exposto numa empresa pública tricentenária.
Abstract: Corruption remains a deeply rooted structural issue in Brazil. In 2024, the country ranked 107th out of 180 nations evaluated in the Corruption Perceptions Index published by the Transparency International Organization. Whistleblowing is an effective mechanism for uncovering misconduct, and the decision to report irregularities stems from the complex interplay between organizational, individual, and situational factors. In this context, ombudsman offices have marked a significant advancement in Brazilian public administration by fostering oversight and promoting civic participation. However, despite the perception of pervasive corruption, the focused organization lacks clear regulatory frameworks to guide the implementation of whistleblowers protection and incentive procedures. This gap prompted the central research question: "Which protection and incentive mechanisms for whistleblowers are appropriate for the organization’s reality?” Addressing this question supported the development of a proposed internal policy aimed at protecting and encouraging whistleblowers, grounded in the institution’s reporting channel users perspective. The study adopted a post-positivist applied research approach. Field data were collected through documental research and a survey analyzed and interpreted using non-probabilistic descriptive statistics. The findings identified two relevant mechanisms for the organization where protection against retaliation emerged as the most frequently cited, while financial rewards were the least favored. These results informed improvements to the Ombudsman’s Office internal procedures and laid the foundation for preparing the Policy for the Protection and Incentive of Whistleblowers (NPID, acronym in Portuguese) within the organization. This policy was formally established to empower the organization’s Ombudsman with effective tools to promote and legitimize whistleblowing, while also protecting whistleblowers from the risks and vulnerabilities involved in reporting misconduct—particularly within a three centuries-old federal state-owned enterprise
URI : http://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/26153
Aparece en las colecciones: Mestrado Profissional em Gestão e Estratégia

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