Satisfação no trabalho, engajamento no trabalho e síndrome de Burnout no contexto da Polícia Militar do Estado de Roraima

Abstract

O presente estudo visa analisar a influência das variáveis satisfação no trabalho e Síndrome de Burnout sobre o engajamento no trabalho dos policiais militares do Estado de Roraima. A pesquisa classifica-se como transversal, descritiva e quantitativa, os participantes são profissionais que estão exercendo suas funções laborais na instituição, diferenciados em função do gênero, faixa etária e local onde desempenham as suas atividades. A saúde mental desses profissionais necessita de destaque no ramo científico, devido à vulnerabilidade vivenciada por esses agentes da segurança pública, diante das pressões e perigos inerentes da profissão, além da indispensabilidade dos serviços prestados à sociedade. O estudo tem como base teórica a psicologia positiva, teorizada por Martin Seligman, que tem o foco nos elementos que contribuem para a felicidade e desenvolvimento do indivíduo nos âmbitos pessoal e profissional, promoção do bem-estar e prevenção de patologias. Participaram do presente estudo 252 Policiais militares do estado de Roraima, sendo 230 (91,3%) homens e 21 (8,3%) mulheres (um participante optou por não identificar o sexo) com idade variando de 25 a 50 anos (média de 35,21 anos e desvio padrão de 5,53 anos). Os participantes preencheram um questionário composto por 4 partes. A primeira parte se destinava à coleta de dados sociodemográficos: idade, sexo e local de trabalho. A segunda parte foi composta pela Escala de Satisfação no trabalho. A terceira parte foi composta pela Escala de Engajamento no Trabalho. Finalmente, a quarta parte do questionário constou do Inventário de Burnout no Trabalho. Como hipotisados, os resultados evidenciaram uma influência positiva significativa da satisfação no trabalho sobre o engajamento no trabalho e uma influência negativa significativa da Síndrome de Burnout sobre o engajamento no trabalho. O resultado da comparação das variáveis do estudo em função do sexo, indicou diferenças significativas, com média superior para as mulheres, nas variáveis de satisfação com o salário e satisfação com as promoções. Em relação às variáveis e a idade dos participantes foram observadas correlações positivas significativas da satisfação com o salário, satisfação com as promoções e a SB no trabalho. Os resultados são discutidos em função de estratégias visando a saúde e qualidade de vida no contexto da Polícia Militar de Roraima.