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https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/22997Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Maia, Gabriele Lovatte | - |
| dc.date.accessioned | 2025-08-15T14:49:24Z | - |
| dc.date.available | 2025-08-15T14:49:24Z | - |
| dc.date.issued | 2025-04-15 | - |
| dc.identifier.citation | MAIA, Gabriele Lovatte. Teletrabalho e qualidade de vida no trabalho dos servidores TAEs da Universidade Federal rural do Rio de Janeiro. 2025. 147 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão e Estratégia) - Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Seropédica, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/22997 | - |
| dc.description.abstract | O objetivo do presente estudo é analisar a implementação do teletrabalho na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro no cenário pós-pandemia, buscando possíveis relações entre qualidade de vida no trabalho do servidor público, produtividade e o regime de trabalho adotado. O estudo se justifica em razão de o teletrabalho ter sido implementado na administração pública federal, em especial na UFRRJ, sem a regulamentação adequada, devido à pandemia da covid-19, e regulamentada apenas em 2023. Para tanto, utilizou-se de uma metodologia qualitativa, através de revisão bibliográfica, com apresentação e estudo dos conceitos de qualidade de vida no trabalho e como a implementação do teletrabalho pode estar relacionada a seu aumento. Foi utilizada a estratégia de pesquisa de estudo de caso na UFRRJ através de uma pesquisa de campo, na forma de entrevistas destinadas a servidores técnico-administrativos em teletrabalho, gestores e administração central. A análise de conteúdo mostrou uma visão positiva do teletrabalho e uma correlação com o aumento na qualidade de vida no trabalho, produtividade, bem-estar e satisfação do servidor. No entanto, alguns desconfortos foram identificados como desafios ligados a tecnologia, perda de cultura institucional e preocupações com o isolamento social. Como resultado, se espera contribuir para o aperfeiçoamento do programa do teletrabalho na Universidade Rural de modo a beneficiar tanto a instituição quanto seus servidores. Para demonstrar como ações podem melhorar a gestão do teletrabalho com aplicabilidade na UFRRJ, foi criado como produto técnico tecnológico (PTT), um relatório técnico com planos de ação demonstrados através da ferramenta 5W2H. Este produto tecnológico evidencia a importância de investimentos em tecnologias e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo, refletindo positivamente na qualidade dos serviços prestados à sociedade e na satisfação dos servidores. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES | pt_BR |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro | pt_BR |
| dc.subject | teletrabalho | pt_BR |
| dc.subject | qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject | QVT | pt_BR |
| dc.subject | universidade pública | pt_BR |
| dc.subject | relatório técnico conclusivo | pt_BR |
| dc.subject | teleworking | pt_BR |
| dc.subject | quality of working life | pt_BR |
| dc.subject | QWL | pt_BR |
| dc.subject | public university | pt_BR |
| dc.subject | conclusive technical report. | pt_BR |
| dc.title | Teletrabalho e qualidade de vida no trabalho dos servidores TAEs da universidade federal rural do rio de janeiro | pt_BR |
| dc.title.alternative | Teleworking and quality of work life for employees TAEs at the federal rural university of Rio de Janeiro | en |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.description.abstractOther | The goal of this study is to analyze the implementation of teleworking at the Federal Rural University of Rio de Janeiro, in the post-pandemic scenario, looking for possible relationships between the quality of working life of public workers, productivity and the work regime adopted. The study is justified by the fact that teleworking has been implemented in the federal public administration, especially at UFRRJ, without adequate regulation, due to the COVID-19 pandemic, and only regulated in 2023. To this end, a qualitative methodology was used, through a literature review, presenting and studying the concepts of quality of working life and teleworking. A case study research strategy was used at the UFRRJ through field research in the form of interviews with the technical-administrative workers in teleworking, leaders and central administration. The analysis showed a positive view of teleworking and a correlation with an increase in quality of working life, productivity, well-being, and job satisfaction. However, some challenges were identified, such as technological difficulties, loss of institutional culture, and concerns about social isolation. As a result, we hope to contribute to improving the teleworking program at the Rural University, in order to benefit both the institution and its employees. To demonstrate how actions can improve the management of teleworking with applicability at UFRRJ, a conclusive technical report with action plans demonstrated using the 5W2H tool was created as a technological technical product (TTP). This technological product highlights the importance of investing in technologies and practices that promote a healthy and productive working environment, reflecting positively on the quality of the work provided to society and the satisfaction of public workers. | en |
| dc.contributor.advisor1 | Domingues Júnior, Paulo Lourenço | - |
| dc.contributor.advisor1ID | https://orcid.org/0000-0002-4958-4989 | pt_BR |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4753607667153587 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Domingues Júnior, Paulo Lourenço | - |
| dc.contributor.referee1ID | https://orcid.org/0000-0002-4958-4989 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4753607667153587 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2 | Cova, Marcia Cristina Rodrigues | - |
| dc.contributor.referee2ID | https://orcid.org/0000-0001-7477-5421 | pt_BR |
| dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/2757009092492002 | pt_BR |
| dc.contributor.referee3 | Ferreira, Victor Cláudio Paradela | - |
| dc.contributor.referee3ID | https://orcid.org/0000-0001-9680-2451 | pt_BR |
| dc.contributor.referee3Lattes | http://lattes.cnpq.br/4377823656746439 | pt_BR |
| dc.creator.ID | https://orcid.org/0009-0003-5924-0711 | pt_BR |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/0437997458557128 | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Instituto de Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| dc.publisher.initials | UFRRJ | pt_BR |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia | pt_BR |
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