Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/15619
Tipo do documento: | Dissertação |
Título: | Desigualdade racial no mercado de trabalho à luz dos objetivos do Desenvolvimento Sustentável |
Otros títulos: | Racial inequality in the labor market in light of the SDGs |
Autor: | Eloi, Sideise Bernardes |
Orientador(a): | Rodrigues, Camila Gonçalves de Oliveira |
Primeiro coorientador: | Nascimento, Alexandre do |
Primeiro membro da banca: | Rodrigues, Camila Gonçalves de Oliveira |
Segundo membro da banca: | Siss, Ahyas |
Terceiro membro da banca: | Conceição, Eliana Barbosa da |
Palabras clave: | objetivos do desenvolvimento sustentável;desigualdade racial;mercado de trabalho;Sustainable development goals;racial inequality;job market |
Área(s) do CNPq: | Economia |
Idioma: | por |
Fecha de publicación: | 6-jul-2020 |
Editorial: | Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro |
Sigla da instituição: | UFRRJ |
Departamento: | Instituto de Florestas |
Programa: | Programa de Pós-Graduação em Práticas em Desenvolvimento Sustentável |
Citación: | ELOI, Sideise Bernardes. Desigualdade racial no mercado de trabalho à luz dos objetivos do Desenvolvimento Sustentável. 2020. 74 f. Dissertação (Mestrado em Práticas em Desenvolvimento Sustentável) - Instituto de Florestas, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Seropédica, RJ, 2020. |
Resumen: | O alerta mundial sobre a desigualdade, presente nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), tem surtido pouco efeito na sociedade brasileira, em especial no contexto do mercado de trabalho, onde o problema da desigualdade racial se apresenta sem perspectiva de melhoras de acordo com os institutos de pesquisa nacionais. Neste sentido, trata-se de um estudo qualitativo sobre a desigualdade racial no mercado de trabalho à luz das metas e compromissos assumidos no âmbito dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. O objetivo foi analisar e discutir a contribuição dos ODS para o enfrentamento da desigualdade racial no mercado de trabalho, com foco no objetivo número “10” (dez), que trata da redução da desigualdade dentro dos países e entre eles. Para subsidiar o debate sobre o tema principal da pesquisa, a investigação contemplou a experiência do Instituto Ethos, organização da sociedade civil de interesse público, que atua na área de responsabilidade social e ambiental junto às empresas privadas. A investigação foi desenvolvida a partir de análise de referencial teórico e de dados secundários fundamentais para a pesquisa. Este levantamento orientou uma das etapas da pesquisa, que consistiu em entrevistas com profissionais do Instituo Ethos, e a análise dos resultados. Inicialmente o trabalho apresenta uma discussão sobre o conceito de desenvolvimento sustentável e a contribuição dos ODS para a igualdade racial no mercado de trabalho. A igualdade racial, tema vastamente investigado por inúmeros campos de estudo, foi abordado a partir de algumas perspectivas, como a do Estatuto da Igualdade Racial (2010), a desigualdade no mercado de trabalho e os efeitos psicológicos no grupo mais afetado. Por fim, a pesquisa apresenta de que forma o Instituto Ethos vem trabalhando com o tema, considerando suas práticas internas e aquelas direcionadas às empresas. A análise realizada indica que os acordos mundiais, assim como os nacionais, que também embasam as ações do Instituto Ethos, ainda têm um efeito incipiente, pouco efetivo, com relação à desigualdade racial no mercado de trabalho. A desigualdade racial não é tratada como um tema central nos ODS, resultando em um impacto limitado nas políticas públicas e privadas, como no caso dos indicadores Ethos, um dos principais instrumentos de suporte à gestão de empresas. Neste sentido, a pesquisa destaca o constante e necessário questionamento sobre os desafios da Agenda 2030 face ao modelo de produção capitalista vigente, cujas bases de acumulação acentuam as desigualdades, sobretudo em países como o Brasil, cujo fosso entre brancos e negros é crescente em diferentes aspectos da vida social. |
Abstract: | The global alert on inequality, present in the Sustainable Development Goal (SDGs) has had little effect on Brazilian society, especially in institutions linked to the labor market, where the problem of racial inequality seems without prospect of improvement, according to research institutes. In this sense, it is a qualitative study on racial inequality in the labor market in light of the goals and commitments assumed within the scope of the Sustainable Development Goals (SDGs). The objective was to analyze and discuss the contribution of the SDGs in tackling racial inequality in the labor market, focusing on objective number 10 (ten), which deals with the reduction of inequality within and between countries. To illustrate the debate on the main research topic, the research included the work of the Ethos Institute, a civil society organization of public interest, which works in the area of social and environmental responsibility with private companies. The investigation was developed based on the analysis of a theoretical framework and secondary data. The analysis of theoretical framework supported the research stage, which utilized the interview as an instrument and was carried out with professionals from the Ethos Institute. Initially, the paper presents a discussion on the concept of sustainable development and the contribution of the SDGs to racial equality in the labor market. Racial equality, a theme that has been extensively investigated by numerous fields of study, is addressed in the research through various lenses such as the Racial Equality Statute, inequality in the labor market and psychological effects in the most affected group. Finally, the research shows how the Ethos Institute has been working with the theme, considering both its internal practices and those directed at other companies. The analysis carried out indicates that the global agreements, as well as the national ones, which also support the actions of the Ethos Institute, still have an incipient effect, in relation to racial inequality in the labor market. Racial inequality in the labor market is not addressed in the SDGs and their ramifications, such as the Ethos indicators, one of the main instruments to support the management of companies, even though it is so important for the achievement of the SDG targets. In this sense, one of the main reflections motivated in the research highlights the constant and necessary questioning about the challenges of Agenda 2030 in the face of the current capitalist production model, whose bases of accumulation accentuate the inequalities, especially in countries like Brazil, whose gap between whites and blacks is growing in different aspects of social life. |
URI: | https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/15619 |
Aparece en las colecciones: | Mestrado Profissional em Práticas em Desenvolvimento Sustentável |
Se for cadastrado no RIMA, poderá receber informações por email.
Se ainda não tem uma conta, cadastre-se aqui!
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
2020 - Sideise Bernardes Eloi.Pdf | 1.65 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.