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Tipo do documento: Dissertação
Title: Proposições de estratégias de qualidade de vida no trabalho para a alta liderança do IFAM
Authors: Silva, Danielle Freire da
Orientador(a): Cova, Marcia Cristina Rodrigues
Primeiro membro da banca: Cova, Marcia Cristina Rodrigues
Segundo membro da banca: Domingues Júnior, Paulo Lourenço
Terceiro membro da banca: Ferreira, André
Keywords: Liderança;Qualidade de vida no trabalho;Sobrecarga de trabalho;Leadership;Quality of Life at Work;Work Overload
Área(s) do CNPq: Administração
Idioma: por
Issue Date: 30-May-2023
Publisher: Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
Sigla da instituição: UFRRJ
Departamento: Instituto de Ciências Sociais Aplicadas
Programa: Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia
Citation: SILVA, Danielle Freire da. Proposições de estratégias de Qualidade de Vida no Trabalho para a alta liderança do IFAM. 2023. 98 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão e Estratégica) - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Seropédica, 2023.
Abstract: A qualidade de vida no trabalho tem sido um tema que tem demandado atenção nas organizações privadas por envolver ações que proporcionam um ambiente mais saudável para o trabalhador, para que ele possa ter melhores condições físicas e psicológicas com o objetivo de alcançar o sucesso organizacional. Nos ambientes de trabalho público, embora tão necessário quanto nos ambientes privados, somente a partir do século XXI que esse tema adquiriu uma atenção maior no Brasil com o desenvolvimento de uma Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal – (PASS) em 2007. Decorrente dessa política, outras ações e legislações surgiram para regulamentar a questão e o Instituto Federal do Amazonas está revisando a sua Política Institucional de Atenção à Saúde do Servidor e o Programa de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - QVT com o objetivo de realizar sua implantação. Entretanto, como os gestores da alta administração são indicados para ocuparem seus cargos de acordo com as escolhas dos Reitores eleitos, muitos deles não possuem formação específica sobre a QVT, colocando em risco o seu próprio bem-estar. Diante do exposto, essa dissertação apresenta como objetivo final analisar como as estratégias de QVT podem contribuir com a qualidade de vida da alta liderança do IFAM, considerando o cenário da formação desses gestores em 2022 e as necessidades legais de implantação de Políticas e Programas voltados ao tema. Como metodologia foi utilizada uma abordagem qualitativa de natureza aplicada, tendo como método de investigação o estudo de caso. Os sujeitos entrevistados foram os que ocupam a alta administração do IFAM e como instrumento de investigação foram realizadas entrevistas a partir de roteiro semiestruturado. Para a análise dos resultados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo visando desenvolver uma contribuição eficaz aos sujeitos dentro do contexto deles. Como resultados foi observado que a remuneração e as condições de trabalho com relação a jornada de trabalho são aspectos que mais se destacam negativamente na vida dos sujeitos. Por fim, em função dos resultados encontrados, foi elaborado como produto técnico, um guia voltado aos gestores sobre QVT e gestão do tempo.
Abstract: Quality of life at work has been a topic that has demanded a lot of attention in private organizations because it involves actions that provide a healthier environment for the worker, so that he/she can have better physical and psychological conditions with the goal of achieving organizational success. In public work environments, although as necessary as in private environments, it is only since the 21st century that this theme has received more attention in Brazil with the development of a Policy of Attention to Health and Safety at Work for Federal Civil Servants - (PASS), in 2007. As a result of this policy, other actions and legislations arose to regulate the issue and the Federal Institute of Amazonas is reviewing its Institutional Policy of Attention to Servers' Health and the Program of Health Promotion and Quality of Life at Work - QWL with the objective of implementing it. However, as the top administration managers are appointed to occupy their positions according to the choices made by the elected Rectors, many of them do not have specific training on QLW, putting their own well-being at risk. Given the above, this dissertation presents as a final objective to analyze how the QLW strategies can contribute to the quality of life of the IFAM top leadership, considering the scenario of training of these managers in 2022 and the legal needs for implementation of policies and programs focused on the theme. As methodology it used a qualitative approach of applied nature, having as a research method the case study. The subjects interviewed were those who occupy the top management of IFAM and as an instrument of investigation interviews were conducted from a semi-structured script. For the analysis of the results it was used the content analysis technique aiming to develop a very effective contribution to the subjects within their context. As a result, it was observed that the remuneration and the working conditions in relation to the working day are aspects that stand out negatively in the lives of the subjects. Finally, because of the results found, a technical product was developed, a guide for managers on QLW and time management.
URI: https://rima.ufrrj.br/jspui/handle/20.500.14407/18488
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Gestão e Estratégia

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