Proposições de estratégias de qualidade de vida no trabalho para a alta liderança do IFAM

Abstract

A qualidade de vida no trabalho tem sido um tema que tem demandado atenção nas organizações privadas por envolver ações que proporcionam um ambiente mais saudável para o trabalhador, para que ele possa ter melhores condições físicas e psicológicas com o objetivo de alcançar o sucesso organizacional. Nos ambientes de trabalho público, embora tão necessário quanto nos ambientes privados, somente a partir do século XXI que esse tema adquiriu uma atenção maior no Brasil com o desenvolvimento de uma Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal – (PASS) em 2007. Decorrente dessa política, outras ações e legislações surgiram para regulamentar a questão e o Instituto Federal do Amazonas está revisando a sua Política Institucional de Atenção à Saúde do Servidor e o Programa de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho - QVT com o objetivo de realizar sua implantação. Entretanto, como os gestores da alta administração são indicados para ocuparem seus cargos de acordo com as escolhas dos Reitores eleitos, muitos deles não possuem formação específica sobre a QVT, colocando em risco o seu próprio bem-estar. Diante do exposto, essa dissertação apresenta como objetivo final analisar como as estratégias de QVT podem contribuir com a qualidade de vida da alta liderança do IFAM, considerando o cenário da formação desses gestores em 2022 e as necessidades legais de implantação de Políticas e Programas voltados ao tema. Como metodologia foi utilizada uma abordagem qualitativa de natureza aplicada, tendo como método de investigação o estudo de caso. Os sujeitos entrevistados foram os que ocupam a alta administração do IFAM e como instrumento de investigação foram realizadas entrevistas a partir de roteiro semiestruturado. Para a análise dos resultados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo visando desenvolver uma contribuição eficaz aos sujeitos dentro do contexto deles. Como resultados foi observado que a remuneração e as condições de trabalho com relação a jornada de trabalho são aspectos que mais se destacam negativamente na vida dos sujeitos. Por fim, em função dos resultados encontrados, foi elaborado como produto técnico, um guia voltado aos gestores sobre QVT e gestão do tempo.