Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) - ações para um melhor bem-estar no Instituto Federal do Amapá - IFAP

Abstract

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem sendo discutida desde a década de 1970 como um fator essencial para o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, refletindo diretamente na satisfação pessoal, no vínculo institucional e na eficiência laboral. No contexto dos Institutos Federais, a valorização dos Técnicos Administrativos em Educação (TAEs) constitui elemento determinante para a construção de ambientes laborais mais saudáveis e humanizados. O presente estudo teve como objetivo investigar a existência e a efetividade das ações de QVT no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IFAP), com foco nos servidores lotados no Campus Macapá. Para tanto, adotou-se uma abordagem mista, envolvendo métodos quantitativos, por meio da aplicação de um questionário estruturado, e qualitativos, mediante a realização de um grupo focal. Essa metodologia possibilitou identificar, sob a ótica dos próprios servidores, as ações prioritárias para o aprimoramento da qualidade de vida no trabalho. A análise dos dados fundamentou-se na Lei no 14.681/2023, que institui a Política Nacional de Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, e na Resolução IFAP no 107/2024, que regulamenta práticas internas voltadas ao bem-estar institucional. Os resultados revelaram avanços pontuais, mas também lacunas significativas em áreas como gestão participativa, saúde ocupacional, capacitação continuada, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e valorização institucional. Conclui-se que a implementação de um Programa Institucional de QVT, fundamentado nas sugestões dos servidores, configura-se como uma estratégia eficaz para promover o bem-estar, fortalecer o engajamento e consolidar uma cultura organizacional mais saudável, podendo servir de referência para outras instituições públicas de ensino.